Artigos

  • Cinco indícios de que seu RH ainda é operacional

    Por Marco Ornellas* Se sua empresa nunca revisou as práticas dos funcionários ou seu lugar na organização, ou nunca se perguntou se eles estão de fato empregando suas competências mais importantes nos cargos que ocupam, é provavelmente por que sua área de RH ainda adota uma abordagem tradicional e predominantemente operacional, e está impedindo que […]

  • Meditação não dá trabalho

    Por Edson Moraes* Muitos procuram no coaching uma forma de reorganização interna para atingir algum objetivo, seja pessoal, profissional, financeiro ou tudo isso junto! Procuro explicar que o papel do coach é ajudar o cliente a montar uma estratégia para organizar os planos, identificar as competências necessárias para o sucesso no atingimento de objetivos e […]

  • RH Eficiente – Pessoas certas, nos lugares certos!

    Por Maria Eduarda Gordilho Lomanto* Muito se fala em RH estratégico, RH parceiro do negócio. Mas precisa-se falar cada vez mais em RH eficiente. Na importância de o RH focar na eficiência da produtividade e na eficiência de custos. Colocar isso em prática não é fácil. Conhecer profundamente o negócio, buscar entendimento do cenário econômico […]